CHRO

Jouw rol als CHRO

Als CHRO ben je de architect van het People Operating System van ACA.

Je ontwerpt en verankert de HR architectuur die onze organisatie schaalbaar, rechtvaardig en toekomstgericht maakt. Je vertaalt strategie naar beslissingskaders, governance logica en een heldere workforce structuur.

Je zit dicht bij de kern van de organisatie: als strategisch sparringpartner van de CEO en het General Management bepaal je mee hoe talent en organisatiecapaciteit evolueren.

Je werkt niet op dossierniveau, maar op systeemniveau en bouwt het kader waarbinnen leiders beslissingen nemen.

Wat je doet

Governance & structuur

• Ontwerpen , verfijnen en verankeren van instroom, doorstroom en uitstroom processen
• Vastleggen van escalatie en beslissings logica
• Bewaken van rolafbakening tussen HR en management
• Borgen van juridische correctheid en policy consistentie
• Final approval bij structurele beleidswijzigingen

Je zorgt dat de organisatie groeit zonder intern complex te worden.

Fair Process & consistentie

• Toezien op uniforme toepassing van beleid
• Corrigeren van afwijkingen in besluitvorming
• Interveniëren bij overschrijding van mandaten
• Herstellen van structurele inconsistenties

Je bewaakt het evenwicht tussen menselijkheid en duidelijkheid.

Strategisch people management

• Signaleren van structurele spanningen
• Adviseren van General Management rond people governance
• Integreren van AI impact in workforce strategie samen met het team en de AI experts
• Versterken van datagedreven HR werking

Je kijkt vooruit en je bouwt voor schaal.

Team

Je leidt een multidisciplinair HR team en zorgt voor groei binnen het team:

• HR Business Partner(s)
• Talent Acquisition Lead
• Reward & Development Lead
• HR Admin & Support

Dit team bestaat momenteel uit 5 personen.

Jouw profiel

• Minstens 10 jaar ervaring in senior HR functies, bij voorkeur in grote KMO of vergelijkbare organisatie die vnl in diensten actief is
• Aantoonbare ervaring in het ontwerpen of herstructureren van HR governance
• Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van HR teams
• Strategisch inzicht gecombineerd met operationele realiteitszin
• Datagedreven mindset en affiniteit met AI toepassingen

Wat je bij ACA vindt

• Een organisatie in beweging, die gaat voor gezonde groei
• Directe impact op strategisch niveau
• Nauwe samenwerking met CEO en General Management
• Ruimte om een volwassen HR architectuur neer te zetten